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El 55% del tiempo de trabajo en España es improductivo

      
El 60% de los trabajadores españoles trabaja más horas por miedo a perder su empleo.
El 60% de los trabajadores españoles trabaja más horas por miedo a perder su empleo.  |  Fuente: Shutterstock

La calidad del trabajo y la productividad de los trabajadores no se mide por el número de horas que se invierte en las tareas. Este modelo, muy presente en el siglo pasado, es ineficiente, aseguran los expertos. No obstante, hoy en día en España esta ineficiencia continúa, puesto que según el nuevo estudio de OBS Business School el 20% de la jornada laboral significa una pérdida de tiempo y de recursos y materiales, el 55% del tiempo es improductivo.

Productividad sí, más horas no

De hecho, un estudio previo de Premiere Global Services Inc. (PGI) basado en datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) afirma que el país más productivo del mundo es Alemania (US$49,30 por hora), donde se trabaja 1.100 horas anuales menos que Corea del Sur, el país con más horas: 2.600. Entretanto, España es el 3º país de la Unión Europea con la jornada laboral, 232 horas por encima de la media comunitaria.

Es esta falta de correlación entre horas de trabajo y productividad la que ha llevado a las empresas de todo el mundo a optar por horarios flexibles, trabajo a distancia y modalidades de trabajo más dinámicas que incentiven el trabajo de calidad sin invertir más tiempo. No obstante, en España prevalece esta noción de a más horas de trabajo, mayor productividad.

España es el país más improductivo de la UE

El nuevo estudio del partner de la Universitat de Barcelona (UB) y EAE Business School también revela otros datos interesantes, como el hecho de que 35% de la jornada se dedica a tareas no rentables para la empresa, aunque sí son necesarias.

De hecho, pese a no ser el país con más horas trabajadas de la UE, España sí es la nación más improductiva, dado que el 55% de la jornada no es rentable.

Con respecto a las motivaciones para trabajar más tiempo, el 60% de los empleados lo hace por miedo a perder su empleo y el 24% debe hacerlo por falta de personal.

En cuanto a cuáles son los factores que inciden en una mayor o menor productividad, OBS revela que no sólo se trata de la motivación, sino además de la habilidad y la coordinación entre el equipo. Determina además que la productividad es fruto de una organización eficiente del trabajo y la responsabilidad.

Una planificación eficiente es clave para fomentar la motivación , el rendimiento, la consecución de las metas, y por tanto los resultados anuales. Asimismo la desconexión es también fundamental, puesto que fortalece la vida familiar y potencia un mejor rendimiento. Para lograr cumplir con las metas en una empresa, desde OBS consideran fundamental promover la autosuficiencia y el pensamiento positivo.

 

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