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Informe anual sobre tendencias salariales en España

      
Tendencias salariales en 2017
Tendencias salariales en 2017
  • 2017 ha supuesto la consolidación de mejoras salariales y la revisión de los convenios para actualizarlos al nuevo escenario laboral.

  • El déficit de talento es del 55% en las nuevas profesiones digitales.  Un grave problema para las empresas, y una gran oportunidad para los que hayan recibido formación digital. Los salarios seguirán aumentando en el ámbito digital.

  • Existe un clima positivo de crecimiento favorable y proclive a ofrecer mejores oportunidades laborales y remuneraciones acordes a la preparación y experiencia de los trabajadores.


Encuentra y mejora tu empleo en 2018

Podemos confirmar que 2017, según los expertos, ha sido el año de la consolidación económica tras los años de crisis. La economía española ha crecido un 3,1% y la creación de empleo tiende a un aumento del 3%. Además, las mejoras salariales y los beneficios empresariales siguen una tendencia creciente y se estima que van a mejorar su ritmo de crecimiento a lo largo del 2018.


La transformación digital de las empresas en todos los ámbitos laborales está favoreciendo además que surjan otras mejoras y actualizaciones en el mundo profesional.


La demanda de nuevos profesionales digitales para desarrollar las nuevas competencias supone:

  • Que un 55% de las empresas españolas estén sufriendo un déficit de talento, ya sea por la falta de profesionales preparados para las nuevas aplicaciones de la tecnología en el mundo laboral, o por la fuga de cerebros al extranjero durante los duros años de crisis.

  • Que el 30% de las empresas españolas estén actualizando sus políticas salariales y adaptándolas al nuevo contexto, de manera que se acorte la distancia de la brecha entre preparación y remuneración que se instauró en España durante los años de recesión.

  • La flexibilización en la negociación de los beneficios sociales, de manera que se consigan ambientes de trabajo mas dinámicos y adaptados a las necesidades de las empresas, pero también a los objetivos personales y profesionales de los trabajadores.

A pesar de este panorama alentador y positivista, algunas malas prácticas que se habían instaurado durante estos años de recuperación,  se siguen practicando:

  • Ofrecer más empleo pero más precario: aumento de contratos temporales, de media jornada y de colaboración eventual que afecta a la estabilidad salarial de muchos profesionales.

  • Malas praxis con las nuevas formas de empleo: el mal uso del empleo autónomo y de los contratos de prácticas para cubrir puestos fijos y esenciales en las plantillas de las empresas.

  • La inflexibilidad ante la conciliación laboral y familiar: la negativa de muchos empresarios de ofrecer alternativas en las jornadas y formas de trabajar en pro de incentivar una mejora en la productividad y satisfacción de los empleados.

  • La desigualdad de oportunidades al acceso de cargos de dirección y aumentos salariales entre hombres y mujeres, a pesar que el 2017 ha hecho evidente la necesidad de cambio ante los comportamientos sexistas en el mundo laboral.

Todo apunta a que durante el 2018 la mayoría de nuevos profesionales y de los que ya han comenzado su carrera profesional, podrán optar a mejores salarios y puestos de trabajo donde se valorarán las habilidades ante los nuevos retos digitales. 

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