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Las carreras cortas con mejores sueldos y mayor demanda laboral

      
El entorno digital ha traído consigo nuevas formaciones y perfiles profesionales con buena empleabilidad
El entorno digital ha traído consigo nuevas formaciones y perfiles profesionales con buena empleabilidad
  • Las actuales demandas y necesidades de las empresas han provocado que la Universidad ofrezca una formación orientada a la empleabilidad y cubrir nuevas profesiones.
  • Si lo que buscas es una carrera universitaria con buenas salidas y que te oriente hacia las profesiones más demandadas, no pierdas de vista el siguiente listado.
  • Acceder rápidamente al mercado laboral también es una buena oportunidad de ir detectando competencias que deberías dominar y buscar la formación que te permita conseguirlo.

Las nuevas organizaciones empresariales, los nuevos modelos de negocio o las necesidades resultantes de la transformación digital han dado lugar a un nuevo contexto laboral y con ello, a nuevos puestos de empleo o un cambio en las profesiones más demandadas.

La educación y la Universidad que están pendientes de estos comportamientos del mercado laboral están reaccionando ante las novedades, ofreciendo nuevas carreras universitarias para los empleos del futuro o reenfocando la formación para que los estudiantes puedan dominar con facilidad, las competencias necesarias para mejorar su empleabilidad.

Por estos motivos, cuentas con una buena variedad de carreras cortas y formaciones universitarias con las que decidir qué estudiar, teniendo en cuenta el tiempo que necesitas para obtener una titulación y la orientación profesional de tus conocimientos.

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Carreras con más salidas que se orientan a las profesiones del futuro

En la actualidad, y dados los constantes cambios que se producen en la era digital, las empresas no buscan candidatos con una larga formación y preparación, sino que para las nuevas profesiones y cubrir las nuevas tareas necesitan perfiles que hayan recibido una formación eficaz, innovadora y que sigan ampliándola mientras ya ejercen, de forma independiente o con el apoyo de la empresa.

Lo que se valora ahora es la novedad de las competencias, el dominio de nuevos conocimientos y la capacidad de reacción de los profesionales para adaptarse a los cambios y manejarlos con la formación necesaria.



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