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3 estrategias para atraer al talento femenino en el sector tecnológico

      
Las jóvenes tienen mucho que aportar al sector TIC
Las jóvenes tienen mucho que aportar al sector TIC
  • Las carreras STEM marcarán la pauta del empleo en las próximas décadas, presentándose como las carreras con mejores oportunidades laborales.
  • Universidades, empresas y emprendedores deben procurar la igualdad de género en todas las carreras, especialmente en las STEM.
  • Diferentes análisis reflejan la importancia de este tipo de formación de cara a los próximos años.

En medio de la revolución digital y tecnológica que sacude al mercado laboral, las empresas realizan procesos de adaptación que les permitan mantenerse al día con dichas tendencias. Uno de los pasos más importantes en este camino es la contratación de profesionales con perfiles digitales, capacitados para trabajar en el sector tecnológico y convertirse en los creadores de los próximos avances que cambiarán al mundo.

Ante esta necesidad, existe una problemática que se extiende a nivel mundial: la falta de talentos. Un estudio realizado por Manpower a nivel global demostró que las empresas poseen dificultades para encontrar profesionales cualificados, especialmente en el sector IT.

Esta problemática se agrava todavía más, si se considera que existen una serie de prejuicios y preconceptos que mantienen a un sector de la población alejado de este tipo de carreras y empleos. La brecha de género se evidencia en diferentes áreas, pero en el mundo tecnológico encuentra su mayor representante.

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La ausencia de mujeres en puestos laborales del sector tecnológico resulta evidente. En especial, si se analiza su presencia en cargos de responsabilidad.

De hecho, actualmente solo el 26% de los trabajadores de dicho sector son mujeres. Y la mayoría se desempeña en puestos de gerencia media o secundaria.

Esta brecha tiene su origen a nivel formativo, pues la presencia de mujeres en carreras STEM -que capaciten para el empleo en dicha área- no deja de disminuir.

La Unión Europea estima que, de cara al 2020, necesitará aproximadamente 830.000 empleados para el sector de la Informática y las Telecomunicaciones, por lo que urge contar con profesionales formados en el área. Para ello, atraer a las mujeres hacia estas carreras resulta vital.

¿Cómo atraer el talento femenino? Tanto empresas como universidades y empresarios o emprendedores pueden poner en práctica estrategias que se propongan atraer o retener a las mujeres en el sector de las TIC, como por ejemplo:

Los estereotipos de género asociados a este tipo de carreras son quizá el mayor obstáculo a vencer. Sin embargo, con acciones concretas que busquen desmitificar a las carreras STEM, fomentar el acceso real al empleo en el sector, y promover la igualdad en dichos procesos, se hace posible revertir esta situación.

Considerando la importancia del sector tecnológico en la actualidad y sus perspectivas de futuro, mantener a las mujeres fuera del mismo no solo implicaría una demanda insatisfecha de profesionales, sino también una expansión de la antes mencionada brecha de género.



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