Noticias

La evolución profesional como objetivo fundamental entre los Millenials

      
Los jóvenes del milenio son el futuro de las empresas
Los jóvenes del milenio son el futuro de las empresas  |  Fuente: Shutterstock
  • Mucho se ha dicho sobre los millenials y el empleo.
  • Los jóvenes de esta nueva generación no tienen los mismos intereses que los de generaciones pasadas.
  • La forma en que los jóvenes del milenio se relacionan con el empleo desconcierta a las empresas.

Que no les gusta trabajar, que no saben respetar la autoridad, que quieren hacerlo todo a su modo, que son egoístas, no saben trabajar en equipo, solo les interesa irse a casa temprano, sueñan con sueldos millonarios, son demasiado ambiciosos... Mucho se ha dicho de los millenials y el empleo.

Cada nueva generación de trabajadores tiene sus particularidades y esta no es la excepción. Lo cierto es que mucho de lo que se ha dicho sobre ellos no se refleja en lo que demuestran cada día.

Los denominados jóvenes del milenio, con sus preferencias y actitudes han obligado a las empresas a replantearse muchas cosas. De hecho, puede decirse que han cambiado completamente el mercado laboral.

Lo cierto es que, se los considere positivos o negativos, su inclusión en las empresas es imprescindible. Los millenials representan la fuerza laboral del futuro, son lo que trabajarán en las empresas del mañana y por tanto contratarlos es fundamental.

¿Qué buscan los millenials en un empleo?

La generación nacida entre 1982 y 1994 se caracteriza por ser ambiciosa, optimista y buscar siempre proyectos que los hagan sentirse productivos. Por eso, a la hora de elegir trabajo buscan lograr un puesto en empleas innovadoras.

El constante cambio de trabajo que se ha atribuido a esta generación se respalda en esta búsqueda de innovación, que los lleva a pasar períodos de no más de dos o tres años en una empresa.

¿Por qué las empresas no logran retener a estos talentos? ¿Qué es lo que no están ofreciendo? La respuesta es clara: oportunidades de crecimiento profesional. Los millenials quieren tener mejores empleos, por eso se forman constantemente para obtenerlos y cuando ven que una empresa no puede brindarles esa oportunidad sencillamente buscan su futuro en otra compañía.

Las generaciones pasadas buscaban precisamente lo opuesto: querían estabilidad y un trabajo para toda la vida. Esto explica el por qué del desconcierto de las empresas y la necesidad de modificar sus estrategias para poder retener a los jóvenes del milenio.

¿Quieres mejores oportunidades de empleo?

Fórmate para conseguirlas

Esta búsqueda de mejores oportunidades laborales no solo se refleja en ascensos y puestos de responsabilidad, sino que también incluye otros tipos de crecimiento.

Los estudios sobre esta generación han demostrado que poder conciliar la vida laboral con la personal es también una forma de crecer para estos jóvenes, por lo que en algunas oportunidades podrían conformarse con sistemas de trabajo flexibles que les permitan teletrabajar de vez en cuando.

¿Qué deben hacer las empresas para retener estos talentos? Una buena medida es dejar en claro la escala de responsabilidad dentro de la compañía al momento de contratar a estos trabajadores. Es decir, indicarle hasta dónde pueden llegar en la empresa para que así todo quede claro desde el primer día.



Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.