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¿Trabajo temporal? No, gracias

           Autor: María Moreno
¿Trabajo temporal? No, gracias
¿Trabajo temporal? No, gracias  |  Fuente: Fotolia
  • Los trabajadores con contrato temporal cobran menos que sus colegas indefinidos
  • Tienen más dificultades para acceder a los programas sociales, emanciparse o conseguir un crédito
  • Este tipo de contratos se extendió en 1984 como medida para salir de la crisis

Son muchos los políticos que parecen no cansarse al hablar de los "brotes verdes" y de la "recuperación económica", aunque seguro que de ello discrepa el 26,8% de los trabajadores en España, aquellos asalariados con contrato de trabajo temporal.

Estas personas cobran menos y tienen peores condiciones laborales que sus compañeros indefinidos, pero el contrato temporal va más allá, ya que dificulta la posibilidad de alquilar una vivienda (ni hablar de comprar), de acceder a los subsidios  y pedir un crédito. Como consecuencia, nos enfrentamos a un conjunto de trabajadores precarios, vulnerables y desamparados.

¿Cómo se popularizó el contrato temporal?

El Estatuto de los Trabajadores previo a 1984 impedía este tipo de contratación, salvo en situaciones y casos específicos muy justificados. Sin embargo, y en este año, se permitió que las empresas contrataran a sus empleados de manera temporal sin ningún tipo de restricciones, ya que el gobierno del momento pretendía así (o creía hacerlo) salir de la crisis económica y laboral en la que España estaba inmersa. Solamente un lustro más tarde, el 33% de los trabajadores tenía este tipo de contrato.

Los gobiernos posteriores, en lugar de derogar esta norma, decidieron seguir aprovechándose de la misma, llegando a día de hoy a una precaria situación de la que parece que a ningún político le conviene salir.

El contrato temporal, sinónimo de trabajo precario

  • Salario: los trabajadores temporales ganan de media un 33,4% menos que sus compañeros indefinidos según un artículo de El Mundo, a lo que hay que sumar una constante incertidumbre por saber si renovarán y una falta de seguridad que impide progresar en la vida.
  • Regulación: estos trabajadores, al fin del contrato, tienen solamente derecho a 12 días por año trabajado, mientras que los indefinidos disfrutan de 33 días por despido improcedente.
  • Formación: las empresas invierten en aquellos trabajadores que forman parte de la plantilla fija de su compañía, permitiéndoles acceder a cursos y seminarios que mejoren su formación y les conviertan en mejores trabajadores. Los profesionales temporales en España tienen, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, un 18% menos de posibilidades de recibir formación de la empresa.
  • Ayudas: los trabajadores temporales, al cambiar más a menudo de empleo y tener contratos de pocas horas, tendrán que pagar en la Declaración de la Renta, además de tener menos jubilación en un futuro. Estos profesionales también verán dificultades para acceder a subsidios de desempleo o a otros programas de protección social.

¿Soluciones?

No está de nuestra mano el solucionar esta problemática, ya que no somos expertos en la materia, sino que son los gobiernos y los partidos políticos los que deben comenzar a premiar a las empresas que potencien la contratación indefinida y la igualdad de género, penalizando a las compañías que pretendan aprovecharse de la coyuntura actual y de la necesidad de las personas por trabajar.

Quizás aumentando la cotización a la Seguridad Social de los contratos temporales se consiga reducir esta lacra, así como impedir el encadenamiento de contratos por tiempo indeterminado.

Son muchas las opciones que los sindicatos están poniendo sobre la mesa, aunque aún queda por esperar que patronal y partidos políticos acepten estas condiciones.



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María Moreno

María Moreno

Soy una treintañera madrileña cuya vocación siempre ha sido la comunicación. San Agustín dijo: "El mundo es un libro y aquellos que no viajan sólo leen una página". Yo no podría estar más de acuerdo.

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