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¿Es el equilibrio de género una meta inalcanzable?

           Autor: María Moreno Sierra
¿Es el equilibrio de género una meta inalcanzable?
¿Es el equilibrio de género una meta inalcanzable?  |  Fuente: Shutterstock

El ser mujer sigue siendo un lastre a la hora de encontrar trabajo, además de ser un obstáculo importante para todas aquellas profesionales que ostentan puestos de mando (o desearían tener) en las empresas privadas. A estas conclusiones ha llegado el estudio 'ESADE Gender monitor', un análisis que se ha realizado basándose en entrevistas a más de 500 mujeres. Todas las participantes rondan los 40 años, poseen estudios superiores, un titulo de posgrado en dirección y un nivel de inglés Advanced o superior.

Las principales barreras que se han encontrado estas mujeres a lo largo de su carrera son la desigualdad salarial (40,66%) y la dificultad para la conciliación (24,18%), siendo también puntos relevantes a considerar la invisibilidad para la promoción interna (7,69%), la falta de reconocimiento en las tareas (6,59%) y el mobbing (1,10%). Solamente el 19,8% de las participantes en el estudio ha afirmado no haber encontrado ninguna dificultad por el mero hecho de ser mujer.

Retomando el tema de la conciliación, es importante citar que el 53,85% de las empresas consideran que este asunto es "problema de las mujeres", por lo que son pocas las compañías que implementan políticas para reducir esta desigualdad. Por ahora, las mujeres solamente están viendo mejorada su situación gracias a la ayuda en casa, ya que el 72,73% de las encuestadas se sienten respaldadas por sus parejas, además de compartir las tareas del hogar (66,67%).

71,11% de las mujeres encuestadas afirman estar muy de acuerdo o totalmente de acuerdo a la pregunta de si consideran que en España hay un trato desigual a favor del hombre para ocupar puestos de alta responsabilidad en las organizaciones. El otro 23,33% se muestra algo de acuerdo, mientras que el 5,56% restante se posiciona totalmente en desacuerdo con esta afirmación.

Uno de los problemas fundamentales de las empresas españolas es que aún no consideran la importancia de la paridad en los puestos de dirección. De hecho, el 56% de las compañías piensa que la equidad de género es tan solo una moda pasajera, mientras que el 23,3% de los empresarios lo considera un asunto de justicia social. El otro 17,58%, por su parte, cree importante el equilibrio de género, pero por ser una técnica estratégica para mejorar los resultados empresariales.

Parece ser que aún queda mucho trabajo por hacer en España si queremos conseguir la igualdad de género, ya que así parece imposible llegar al objetivo del 40% de presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas que propone la Comisión para el año 2020.



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María Moreno Sierra

Soy una treintañera madrileña cuya vocación siempre ha sido la comunicación. San Agustín dijo: "El mundo es un libro y aquellos que no viajan sólo leen una página". Yo no podría estar más de acuerdo.

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