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Entrevista de trabajo: cómo definir las expectativas salariales

      
Entrevista de trabajo: cómo definir las expectativas salariales.
Entrevista de trabajo: cómo definir las expectativas salariales.  |  Fuente: Shutterstock

Los procesos de selección pueden ser difíciles de sobrellevar. Instintivamente el candidato se prepara para ser bombardeado con preguntas, y el reclutador para obtener la información que desea. Por ello es importante cuidar lo que se dice.

Una de las preguntas que nunca faltan en las entrevistas de trabajo es de expectativas salariales. Es además, una de las que suelen desmotivar más a los candidatos y en las que más errores se cometen, ya que refleja el valor que otorgas a tus competencias y habilidades profesionales.

El error más común: pedir demasiado o muy poco

Los responsables de contratación en general piden las aspiraciones de salario y muchos veces te autosaboteas pidiendo un sueldo menor o mayor al que en realidad deseabas.

Las expectativas por debajo de lo que el puesto implica o lo que quieres quitan valor a lo que haces, infravaloras tu condición de profesional. Asimismo, en muchos casos se traduce en desesperación por conseguir ese puesto, algo que nunca es bueno mostrar.

Pedir demasiado dinero tampoco es acertado, porque puede automáticamente sacarte de la carrera por el cargo. La sobrevaloración puede demostrar arrogancia.

¿Qué debes responder si te preguntan por dinero?

Esta pregunta parece no tener salida. No obstante, hay una respuesta acertada. Según explica Laura Ramos Cardador, Responsable del Proyecto Prácticas Formativas Grupo Santander desde Universia, “lo más sensato es comentar la banda salarial en la que te encuentras actualmente en función de tu formación académica, experiencia profesional e idiomas”. Si demuestras que tienes experiencia y una formación que acredite tu profesionalismo y salario, entonces seguramente se valore tu opinión al respecto.

Esta es una buena opción, ya que según revela un estudio de Robert Half International, elaborado a partir de 1.600 entrevistas telefónicas a directores financieros (CFOs) de empresas con un mínimo de 20 empleados, casi el 40% de las empresas aceptaría negociar el monto de los salarios de las nuevas contrataciones, siempre y cuando esos ejecutivos sean reconocidos como buenos profesionales.

Con estas pistas te será más fácil tener éxito en la entrevista y hacerte con el puesto... ¿Estás preparado?

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