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Microlearning: El aprendizaje en pequeños pasos

      
El móvil es el gran aliado de esta tendencia
El móvil es el gran aliado de esta tendencia
  • Formarse constantemente es necesario para mantenerse al día con los cambios en el mundo del empleo.
  • Para los profesionales no siempre resulta sencillo encontrar tiempo para adquirir nuevas habilidades.
  • El aprendizaje micro permite mejorar el perfil profesional de manera ágil y eficiente.

Constantemente escuchamos cómo las empresas buscan profesionales capacitados para cubrir sus vacantes laborales. De hecho, el último estudio de escasez de talento realizado por Manpower a nivel mundial demostró que el 40% de los directivos atraviesa dificultades para encontrar a los trabajadores que busca.

Basta con dar un vistazo a las ofertas laborales para comprobar que las exigencias son cada vez mayores para los trabajadores, especialmente en lo que respecta a demanda de habilidades necesarias para acceder a un empleo.

El principal problema para los profesionales es que esta necesidad de formarse de manera constante demanda más tiempo del que estos disponen. Por ello, sus perfiles pueden resultar anticuados e incluso obsoletos para algunos cargos.

Afortunadamente, en la era digital existe una solución capaz de revitalizar cualquier carrera: el microlearning.

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¿Qué es el microlearning?

También conocido como microaprendizaje, esta nueva modalidad de aprendizaje permite adquirir nuevas habilidades a través de contenidos fragmentados, didácticos y ágiles. La formación se genera en pequeños pasos que pretenden formar al trabajador en el manejo de competencias concretas.

La gran ventaja de esta modalidad es que puede ser llevada a cabo en cualquier momento y lugar, mediante los dispositivos móviles. Momentos de espera del transporte público, instancias libres del trabajo o fines de semana pueden ser empleados para aprender contenidos micro que unidos conforman una habilidad concreta.

 

¿Por qué esta modalidad triunfa?

El éxito del microaprendizaje es que puede emplearse para enseñar todo tipo de conocimientos. Recetas de cocina, manejo de programas específicos, idiomas, etc.

Cualquier contenido que pueda fragmentarse en diferentes contenidos pequeños puede ser enseñado con esta modalidad.

Además, debido a que implica cortos períodos de aprendizaje, el microlearning se caracteriza por incorporar todo tipo de formatos: vídeos, infografías, podcasts, gráficos, etc. Por ello, estimula diferentes regiones del cerebro y favorece el recuerdo de la lección.

Este método resulta ideal para profesionales ocupados, que solo tienen unos minutos al día para aprender pero grandes demandas a nivel laboral. Gracias al microaprendizaje podrán impulsar su carrera profesional y dar un giro definitivo a su perfil, manteniéndose al día con las demandas de las empresas.



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