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¿Cuántas de las profesiones que conocemos hoy seguirán existiendo en el futuro?

      
Hay que emplear la tecnología para que sea una oportunidad y no una amenaza
Hay que emplear la tecnología para que sea una oportunidad y no una amenaza
  • El mayor miedo es que ciertas tecnologías sustituyan capital humano, pero también es viable que la mano de obra humana se dedique a nuevos trabajos.
  • El empleo y las empresas deben adaptarse al nuevo contexto que ha traído la transformación digital.
  • Según una encuesta, a un 37% de los millennials les inquieta que la Inteligencia Artificial y la automatización puedan hacerles perder su trabajo.

“Allí donde hay peligro, crece también lo que nos salva” es la frase que enunció el poeta Friedrich Hölderlin en el siglo XIX y es realmente aplicable a la situación actual del trabajo y la transformación digital.

Optar por una conducta temerosa, desconfiada e intentado encajar las estructuras actuales a los nuevos modelos de trabajo que surgen no es la vía más favorable ni efectiva.

Lo mejor es comenzar por conocer la situación, ver qué está cambiando, qué es posible que cambie en poco tiempo, cómo afecta al empleo y qué podemos hacer para adaptarnosadquirir competencias y conocimientos válidos para esa nueva etapa.

Aunque muchos confunden la transformación digital con el proceso que supuso la industrialización y mecanización de muchos trabajos, hay que tener presente que la transformación digital se basa en poner la tecnología al servicio del hombre.

Esta idea supone que herramientas como la Inteligencia Artificial, los bots o los comandos de voz se han planteado como una forma de agilizar y mejorar procesos de trabajo, pero no con la idea de sustituir puestos de trabajo.

Sí que es verdad que algunos empleos deberán redefinir sus tareas principales o, más bien, las competencias digitales y tecnológicas que se necesitan para realizar o supervisar ciertos trabajos.

Teniendo en cuenta esto, más que desaparecer empleos, lo que van a hacer es transformarse y con ello van a variar los requisitos necesarios para poder realizarlos.

La importancia de la tecnología en el mundo laboral

Por otro lado, el protagonismo de la tecnología en cualquier tipo de trabajo, sector y actividad sí que hace necesaria la presencia de ciertos perfiles profesionales que siempre habían sido más propios de empresas tecnológicas.

Arquitectos y desarrolladores web, analistas, expertos en Big Data, profesionales de la ciberseguridad, expertos en plataformas digitales,… son algunos de los profesionales cuya demanda de trabajo ha aumentado notablemente y que han extendido su campo de acción a nuevos tipos de proyectos.

Son ellos, junto a otros profesionales más visionarios, los encargados de demostrar las posibilidades que tenemos a nuestro alcance y lo que tecnologías como la IA pueden hacer por nosotros y nuestras empresas.

Como expone Werner Vogels, CTO en Amazon, hay que tener más fe en lo que la tecnología nos puede traer y molestarse en entender los cambios que vamos a sufrir en nuestra forma de trabajar, de manera que podamos reducir los riesgos y prepararnos para el cambio.

En cualquier transición y como está demostrando la transformación digital, se trata de una oportunidad para poder mejorar la calidad del empleo, generar nuevos puestos de trabajo y cubrir tareas que antes eran imposibles de hacer de forma rentable.

¿Qué profesiones podrían cambiar o desaparecer con la IA?

Infografía: ¿Qué profesiones podrían cambiar o desaparecer con la IA?

El desarrollo de la Inteligencia Artificial permitirá que las máquinas comiencen a realizar tareas hasta el momento efectuadas por humanos, mientras que otros profesionales deberán actualizar sus conocimientos para adaptarse al nuevo entorno.

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