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Bootcamps de programación y generación de empleo

           Autor: Agustina Ciancio
Bootcamps de programación y generación de empleo.
Bootcamps de programación y generación de empleo.  |  Fuente: Shutterstock

Existe la creencia de que los graduados de Bootcamps de programación no consiguen empleo porque carecen de las herramientas necesarias para competir con los titulados universitarios en informática. Si bien la mayoría no alcanzará el mismo puesto que un informático, los graduados de Bootcamps de programación son capaces de generar entrevistas laborales y ser seleccionados porque tienen conocimientos profundos sobre los agujeros negros en el mercado tecnológico. De hecho, el plan de estudios se diseña en base a las demandas de las empresas. A continuación, todo lo que debes saber sobre Bootcamps de programación y generación de empleo.

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Dificultades para encontrar un empleo en programación

Ingresar a la industria tecnológica es difícil porque se requiere mucha preparación así como estar al corriente de las últimas novedades en el área, pues en ellas descansa la competitividad de una empresa. La creciente oferta online de sitios web con productos y servicios de compañías del rubro tecnológico como fuera de él, conlleva la necesidad de contratar programadores que puedan lidiar con la estructura informática de la corporación.

Aunque el proceso de búsqueda de empleo parece eterno, la perseverancia es clave para dar con el trabajo ideal. Mantén la motivación para enviar solicitudes a todo tipo de empresas, recordando que la formación en Bootcamps de programación se orienta a disminuir las carencias técnicas de las empresas al tiempo que se brinda una salida laboral rápida en un área bien pagada. Destierra los mitos sobre quienes aprenden en Bootcamps de programación y confía en tus capacidades cuando asistas a una entrevista, aplicando las siguientes sugerencias.

Consejos para conseguir empleo después de un Bootcamp de programación

1. Comenzar desde abajo y subir

Establece una estrategia de búsqueda iniciando por las empresas más pequeñas o aquellas que requieren un programador pero no se vinculan directamente con el área tecnológica. Este tipo de compañía hará entrevistas más sencillas de superar, centradas fundamentalmente en JavaScript que es el lenguaje más corriente y fácil de aprender. Sube el nivel de tus solicitudes cuando hayas pasado por unas cuantas entrevistas de empresas menores, así estarás preparado para enfrentarte a preguntas más sofisticadas y exclusivas de tu campo de acción, como estructuras de datos o algoritmos.

2. Contactar a personas reales

Cada vez que envíes una solicitud para una oferta de trabajo, busca las redes sociales de las personas que trabajan en la empresa y adjúntales una copia de dicha solicitud. De esta forma te aseguras que una persona real lo lea, sorteando el descarte automático que realiza el software destinado a discriminar currículums por características estructurales. Busca a la empresa en LinkedIn y envía tu currículum al equipo de recursos humanos o al personal de ingeniería. Puedes verificar los correos con Rapportive, el plugin de Gmail para recopilar información sobre los destinatarios de tus mensajes.

3. Estudiar constantemente

Es un cliché que se mantiene vigente en cada área de conocimiento, pero resulta aún más importante en las empresas tecnológicas que sufren cambios con cada avance. Destina días enteros a prepararte en temas específicos que puedan tratarse en las entrevistas de trabajo, pues no conseguirás el empleo si tus respuestas son inadecuadas o poco profundas. Dedícate a estudiar cómo funciona internet, aprender nuevos algoritmos de clasificación o analizar distintos recursos en línea como tutoriales de YouTube.

4. Vender la propia imagen

Está claro que competir con un graduado en informática que estudió 5 años en una universidad es difícil para una persona que se formó en un Bootcamp de programación durante unas pocas semanas. No obstante, la seriedad que te adjudique la empresa dependerá de cómo te plantes antes sus reclutadores. Primero debes convencerte a ti mismo de que puedes desarrollar el trabajo para luego proyectar esta seguridad sobre los demás. Prepárate, continúa estudiando, practica preguntas e incluye algunas muestras de código en tu currículum. Menciona todos los lenguajes de programación que manejes, haciendo hincapié en aquellos que mejor dominas para demostrar que puedes alcanzar un producto limpio.

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¿Por qué participar en un Bootcamp?

Con la intención de acercarnos más a la realidad de los egresados de este tipo de programas, y conocer de primera mano los aportes que un Bootcamp puede brindar a estudiantes con diferentes intereses y objetivos, contactamos con graduados de Bootcamps de Diseño UI/UX en Ironhack para escuchar sus opiniones.

Isabel Morell, Luis Nagel, Guillermo Simon y Héctor Calaza son los profesionales que hemos entrevistado. Todos ellos se desempeñan como Diseñadores UI/UX en diversas empresas, y manifiestan la utilidad de su formación para acceder al empleo que poseen en la actualidad, al tiempo que recomiendan a otros estudiantes aprovechar este tipo de programas para capacitarse en las áreas del futuro.

En líneas generales estos profesionales consideran que la participación en el Bootcamp de Ironhack les permitió obtener una nueva visión del mundo digital, pero no cualquier visión, sino la que buscan las empresas. En palabras de Guillermo Simon, estos programas permiten conocer “el nivel de trabajo requerido para trabajar en una empresa real, hasta la mentalidad que hay que tener a la hora de afrontar proyectos o situaciones complicadas”.

Esto, sumado a las posibilidades de Networking con colegas que ofrecen estos programas, hace que el acceso al mercado laboral sea mucho más sencillo. La gran ventaja en este aspecto es que, teóricamente, estos profesionales son capaces de trabajar en todo tipo de empresas: desde start ups hasta empresas con departamento específico para todo lo referente al UI/UX design, o como consultores para empresas y marcas de todo tipo.

Frecuentemente se remarcan las diferencias entre las carreras universitarias y estos tipos de formación con programas más condensados y una menor carga de conceptos teóricos. Al respecto, Luis Nagel expresa su preferencia por este formato: “Normalmente en otros tipos de educación te dan un título y una base teórica, pero falta ese aprendizaje de los errores propios. Por eso, de la universidad pasas a ser becario y desde un Bootcamp empiezas a trabajar directamente, aunque sea como junior”.


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Agustina Ciancio

Agustina Ciancio

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, inclinada hacia la búsqueda de oportunidades para fomentar la ciudadanía informada.

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