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Los líderes tecnológicos excluyen a las mujeres de sus plantillas

      
Los líderes tecnológicos excluyen a las mujeres de sus plantillas.
Los líderes tecnológicos excluyen a las mujeres de sus plantillas.  |  Fuente: Shutterstock

A pesar de los avances, las mujeres no logran tener un acceso real y tangible en el sector tecnológico. Sus posibilidades de empleo en cuestiones históricamente dominadas por hombres son cada vez menores, y al parecer seguirá así pues los líderes tecnológicos no realizan las acciones debidas para cambiar esta realidad.

Tanto las mujeres como las etnias minoritarias se ven alejadas de este sector, o incluidas de forma parcial pues logran acceder a empleos pero nunca a cargos directivos o de responsabilidad. Las tareas importantes en el campo de la Tecnología son siempre realizadas por hombres, fomentando así el prejuicio de que el éxito en determinada profesión puede depender del sexo del profesional. En el campo educativo son cada vez más las mujeres que optan por carreras de Ingeniería y Tecnología, por lo que los requisitos formativos no son un impedimento para esta inclusión.  

Las mujeres representan tan solo un 20% de las plantillas de las grandes empresas en el campo de las TIC, realidad que podría revertirse con políticas específicas para fomentar la diversidad dentro de la empresa. Sin embargo, un 84% de los fundadores de estas grandes compañías reconoce que su organización no posee planes de diversidad formales. La diversidad no se incluye en las estrategias de negocio, y como consecuencia, las mujeres no se incluyen en los sectores en los que podrían desempeñarse del mismo modo que un hombre.

La diversidad de género en una empresa no solo es importante para combatir la discriminación reinante en la sociedad, es también una forma de empoderar a las mujeres para que ellas mismas logren combatir estos prejuicios con su ejemplo. No se trata de contratar mujeres simplemente porque lo son, se trata de evaluar los conocimientos y las capacidades de todos los profesionales por igual sin tomar en cuenta su género u orientación sexual a la hora de brindar una oportunidad laboral o asignar un cargo de responsabilidad. Se trata, simplemente, de que ser mujer no sea un impedimento.

Entre los líderes tecnológicos, el 54% admite contar con una estrategia destinada a fomentar una mayor diversidad en las plantillas de sus empresas. Sin embargo, reconocen que estas no se encuentran debidamente explicitadas y aplicadas, sino que simplemente se trata de ideas que se llevarán a la práctica en algún momento.

La realidad demuestra que, postergando lo inevitable, la igualdad de género en ciencia y tecnología no llegará hasta 2094. Por lo tanto ese “en algún momento” no hace más que agrandar un problema que ya posee grandes dimensiones.



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Sara Rivero

Sara Rivero

Uruguaya. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de la República, Community Manager y Periodista. Entusiasta, apasionada de la buena escritura y amante de los libros.

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