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El sector tecnológico necesita a las mujeres

      
El sector tecnológico necesita a las mujeres.
El sector tecnológico necesita a las mujeres.  |  Fuente: Shutterstock

La sociedad actual, en medio de una constante revolución digital y de un avance imparable de las tecnologías, evoluciona hacia la hiperconexión total. Esta evolución excluye a algunos de sus miembros en determinados ámbitos, entre los que se destaca la ausencia de las mujeres en los puestos laborales vinculados a este avance tecnológico.

La brecha de género se hace más evidente en el mercado laboral actual, respaldada por una firme exclusión del género femenino de las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática (STEM). Distintos prejuicios y condicionantes sociales determinan que las mujeres se alejen cada vez más de estas disciplinas, consideradas como las carreras del futuro.

En España, el sector de las TIC permitió facturar 90.000 millones de euros en el 2014, representado así un 4,4% del PIB total de dicho año. Por si fuera poco, las más de 30.000 empresas del sector ofrecen cerca de 450.000 vacantes laborales por año. Este crecimiento del sector debería verse respaldado por un incremento en las matrículas de las carreras que permiten el acceso al mismo, sin embargo, la realidad demuestra lo contrario: las matrículas en carreras de STEM se redujeron un 40% en los últimos años, generando una demanda de profesionales imposible de satisfacer. Para el 2020 la Unión Europea necesitará 830.000 empleados para el sector de la Informática y las Telecomunicaciones, con lo que generar nuevos profesionales formados en estas disciplinas resulta vital.

A esta falta de egresados, se suma la brecha de género, que una vez más demuestra cómo las mujeres se mantienen alejadas de determinados estudios por trasfondos sociales. En la industria tecnológica, tan solo el 18% de los profesionales del sector son mujeres.

Para mejorar estas cifras, se deben combatir los estereotipos de género asociados a las carreras, resaltar la figura de la mujer en el mundo de las TIC, fomentar la igualdad salarial y al acceso real de empleos en el sector, y realizar tareas de acompañamiento para que las estudiantes logren adaptarse a un ambiente laboral en el que de cierta forma “no son bienvenidas”.  Este es el objetivo principal de “Mujer e Ingeniería”, un proyecto de la Real Academia de Ingeniería (RAI) que cuenta con el apoyo de importantes empresas, instituciones y universidades locales.

El mismo pretende reunir determinadas actividades con un solo fin: dar a conocer la labor de las mujeres en el mundo de la ingeniería y la arquitectura, acercando esta realidad a las niñas y apoyándolas en su inserción a este campo laboral. Distintos talleres, charlas y eventos de concienciación se realizarán en centros educativos de todas las comunidades autónomas, además, un programa de mentoring para alumnas de ingeniería comenzará a desarrollarse en la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad Carlos III de Madrid para luego extenderse a otros centros.

A modo de presentación, la RAI elaboró un video que resume los desafíos y objetivos principales de “Mujer e Ingeniería”:



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